
尊重金融规律、按照市场化商业化原则办事,这样的措辞经常出现在易会满的公开演讲中,这是一位三十余年银行老兵的切身感受。证监会主席一职,距离资本市场更为接近,需要尊重市场、了解市场。期待新任证监会“掌门人”能够为资本市场进一步深化改革扩大开放注入新的、更大的能量,更好地把握新时代机遇,推动我国资本市场做优、做强。
但由于这个文明的崛起过于迅猛,胜利过于巨大,对于其他文明的冲击过于强烈,在相当长的一段时间里成为了一个“主导文明”,甚至在很多人心目中产生出一种错觉,即西方文明成了全人类唯一的文明,所有其他文明要么不值一提,要么正在被西方文明所同化。尼尔·弗格森写道:
各级各部门、各个专班要积极探索,大力减少管理层次,部署工作、推进落实都要一竿子插到底,切实提高工作实效。要积极强化向上沟通。南方干部善于与上级部门沟通,勤于请示汇报,为工作争取了主动。这方面,我们也有成功经验,像在争取国务院批复设立保税区北区过程中,有关方面和同志反复进京对接汇报,甚至常住北京,成功把“不好办”和“办不成”的事硬是办好了。各级各部门要积极学习先进,加大向对口省级部门、国家部委的争取力度,强化汇报沟通,把各项工作做在前面。
(二)创新氛围浓五市聚焦高层次创新要素,持续放大创新效应,考察所到之处扑面而来的都是涌动的创新气息。一是持续加大创新投入。从上海微创的“创新力就是生存力”,到宁波方太“不断创新、追求卓越”,每个企业都把创新作为发展之本。南通把打造具有区域影响力的创新之都列为未来发展的重大战略定位之一,打造长三角特色产业科技创新基地。安踏集团研发投入占比从最初的不足1%上升到2018年的5.2%,已申请各项专利1100项。苏州宝时得科技公司年平均开发新产品达到150个,在全球申请专利超过6000项。
获奖感言:目标远大,脚踏实地。苏州科达董秘龙瑞获奖理由:作为新近上市公司之一,龙瑞女士以其专业的素养帮助苏州科达快速搭建起董事会,对内加强公司治理、对外积极接待投资者调研、热心解答股民的疑惑,帮助公司树立起透明、负责的企业形象,深得市场认可。
可见,与福山恰成对照,亨廷顿实际上属于那些“能够用眼睛观察的人”。他没有陷入历史统一论与文明统一论的陷阱当中,他在一片“历史终结于西方文明”的欢呼和喧闹当中,像揭露了皇帝的新衣一样提出了“文明冲突”理论。在最初一段时间里,争议很大,“全球政治最主要和最危险的方面将是不同文明集团之间的冲突”这个判断,引起了人们的各种反应,新奇、义愤、恐惧和困惑等。新理论“触动了各个文明中的人们的神经。”